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根据查明的事实，张三所患的疾病系腰椎间盘突，属于长期疾病，自2016年10月至2019年3月22日，除产假时间外，乐鱼体育官方
此期间乐鱼官方网站入口，张三根据公司《指定医院就诊告知函》，曾到某总医院就诊，后张三称该医院治疗效果不佳，申请去其他医院就诊。2019年3月5日公司的《指定医院就诊告知函》告知张三自即日起到北京某医院就诊。张三未遵守公司的要求，其向公司邮寄其他医院的《病假证明书》、《请假申请书》，申请2019年3月13日至2019年3月20日休病假。
2019年3月15日，公司工作人员告知张三，已为张三指定北京某医院，因此张三本次病假申请不予批准。在此情况下，张三仍未按照公司要求，提供指定医院的病假证明。2019年3月22日，公司经本公司工会同意作出《解除劳动合同通知书》，载明：因张三未提交指定医院病假申请资料，连续旷工4天，解除双方劳动关系。
应当指出，公司对张三2年有余的休假真实性产生合理怀疑，指定张三到管理规范、医术高超的北京某医院开具诊断证明，具有管理正当性。从张三居住地朝阳区某居的交通来看，到某总医院比去北京某医院要远很多，张三称去北京某医院就诊不方便，未提供其他合理的解释。
公司的《员工手册》，通过程序制定并已向全体员工公示，张三及其他员工对该手册所有条款并未提出异议。根据《员工手册》的相关规定，“申请连续病假超过15天的，应到公司指定医院就诊，并按规定提交指定医院申请病假相关资料（医院诊断证明书、病历、检测报告单等），“未按照公司规定到指定医院就诊并提交病假申请资料的或请假未获得相关领导批准的为旷工，连续旷工三天予以开除。《员工手册》的上述规定属于用人单位对长期病假人员的合理管理，并不违反法律规定。公司依据《员工手册》解除与张三的劳动合同属于合法解除，无需支付赔偿金。乐鱼体育官方
必须指出，规章制度是用人单位组织劳动过程、进行劳动管理中不可或缺的环节，用人单位在合法合规的前提下，对劳动者进行精准管理，方能达性化，与制度化的良性结合。劳动者在就医的过程中选择哪家医疗机构是劳动者的自由，但履行请假手续，依法享受病假待遇也是劳动者的义务。
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